National Assembly Library of Thailand
Amazon cover image
Image from Amazon.com

องค์กรดี บุคลากรเด่น เน้นวิธีการหลากหลาย / สมชาติ กิจยรรยง.

By: Publisher: กรุงเทพฯ : สมาร์ไลฟ์, 2562.Description: 313 หน้า : ตาราง ; 21 ซมISBN:
  • 9786164415737
Subject(s): LOC classification:
  • HF 5549 ส238อ 2562
Table of contents:
บทที่ 1 การพัฒนาทรัพยากรบุคลากรกับพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- นำเข้าสู่การพัฒนาบุคลากร -- การพัฒนาบุคลากรในระดับธุรกิจ -- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- ความรอบรู้กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- มูลค่าเพิ่มของคนในองค์กร -- การพัฒนาองค์กร -- องค์กรแห่งการเรียนรู้ -- สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร -- โครงการกิจกรรมเพิ่มผลผลิต -- คุณภาพกับกิจกรรมการเพิ่มผลผลิต -- การพนักงานสัมพันธ์ -- บทที่ 2 นำเข้าสู่การพัฒนาบุคลากรให้ประสบความสำเร็จ -- มนุษย์พันธุ์ใหม่ ที่องค์การต้องการ -- เป้าหมายของการพัฒนาบุคลากร -- การเรียนรู้ของคนในองค์กร -- ข้อควรคำนึงในการพัฒนาบุคลากร -- ปัจจัยสำคัญจะให้การพัฒนาสำเร็จหรือล้มเหลว -- วิธีการเผยแพร่โครงการพัฒนา -- บทที่ 3 การพัฒนาบุคลากรนอกเหนือจากการฝึกอบรม -- สู่การพัฒนาบุคลากรนอกเหนือจากการฝึกอบรม -- ประโยชน์ที่องค์กร และบุคคลจะได้รับในการพัฒนา -- เทคนิคการอบรมทั่วไปที่ไมใช้เทคนิคการฝึกอบรม -- วิธีการในการพัฒนาบุคลากรนอกเหนือจากการฝึกอบรม -- บทที่ 4 วิธีการต่างๆ ในการพัฒนาบุคลากรที่หลากหลาย -- 1 จัดให้มีบทเรียนสำเร็จรูป -- 2 การจัดการศึกษาทางไกล -- 3 การจัดโปรแกรมการศึกษา -- 4 เทคนิคการจัดทำวารสารสื่อสัมพันธ์ในองค์กร -- 5 ศึกษาจากเอกสารหรือคู่มือการปฏิบัติงาน -- 6 ศึกษาจากสื่อโสตทัศนูปกรณ์ต่าง ๆ -- 7 การจัดให้มีจิตสำนึกและความรับผิดชอบ -- 8 ส่งเอกสารให้สรุปรายงานเสนอ -- 9 การมอบหมายให้วิพากษ์วิจารณ์หนังสือ -- 10 เกมและกิจกรรมเพื่อการพัฒนาบุคลากร -- 11 กิจกรรมวอล์คแรลลี่เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาทีมงาน -- 12 เทคโนโลยีสารสนเทศสำหรับการศึกษา -- 13 การให้รักษาการแทนหรือการรักษาการในตำแหน่ง -- 14 การทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการ -- 15 การให้ความร่วมมือขณะทำงาน -- 16 การจัดตั้งกลุ่มร่วมกิจกรรม -- 17 การให้คำปรึกษาหารือ -- 18 การให้ออกไปสังเกตการณ์ -- 19 การมีเพื่อนที่มีประสบการณ์ร่วม -- 20 การเป็นตัวอย่างที่ดี -- 21 การเสนอแนะให้นำไปประยุกต์ใช้ -- 22 วิธีการศึกษาดูงานอย่างมีประสิทธิภาพ -- 23 การพัฒนาบุคลากรด้วยวิธีการหมุนเวียนเปลี่ยนงาน -- 24 การพัฒนาบุคลากรด้วยการสอนงาน -- 25 การเสริมสร้างพัฒนาไปสู่ผู้เชี่ยวชาญ -- 26 การพัฒนาด้วยการฝึกอบรมเฉพาะในงาน -- 27 การพัฒนาทีมงานด้วยวิธีการฝึกหัดงาน -- 28 การพัฒนาทีมงานด้วยวิธีมอบหมายภาระหน้าที่ -- 29 การบริหารที่ทำให้พนักงานมีส่วนร่วม -- 30 แบบทดสอบการพัฒนาบุคลากรนอกเหนือจากการฝึกอบรม.
List(s) this item appears in: รายการหนังสือใหม่ เดือนมีนาคม 2567
Tags from this library: No tags from this library for this title. ล็อกอินเข้าสู่ระบบเพื่อเพิ่มแท็ก
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
ชนิดของทรัพยากร Current library กลุ่มข้อมูล Shelving location Call number สถานะ Date due บาร์โค้ด Item holds
General Book General Book National Assembly Library of Thailand General Book collection General Book shelves HF 5549 ส238อ 2562 (Browse shelf(Opens below)) Available 3961222666
Total holds: 0

บทที่ 1 การพัฒนาทรัพยากรบุคลากรกับพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ --
นำเข้าสู่การพัฒนาบุคลากร --
การพัฒนาบุคลากรในระดับธุรกิจ --
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ --
ความรอบรู้กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ --
มูลค่าเพิ่มของคนในองค์กร --
การพัฒนาองค์กร --
องค์กรแห่งการเรียนรู้ --
สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร --
โครงการกิจกรรมเพิ่มผลผลิต --
คุณภาพกับกิจกรรมการเพิ่มผลผลิต --
การพนักงานสัมพันธ์ --
บทที่ 2 นำเข้าสู่การพัฒนาบุคลากรให้ประสบความสำเร็จ --
มนุษย์พันธุ์ใหม่ ที่องค์การต้องการ --
เป้าหมายของการพัฒนาบุคลากร --
การเรียนรู้ของคนในองค์กร --
ข้อควรคำนึงในการพัฒนาบุคลากร --
ปัจจัยสำคัญจะให้การพัฒนาสำเร็จหรือล้มเหลว --
วิธีการเผยแพร่โครงการพัฒนา --
บทที่ 3 การพัฒนาบุคลากรนอกเหนือจากการฝึกอบรม --
สู่การพัฒนาบุคลากรนอกเหนือจากการฝึกอบรม --
ประโยชน์ที่องค์กร และบุคคลจะได้รับในการพัฒนา --
เทคนิคการอบรมทั่วไปที่ไมใช้เทคนิคการฝึกอบรม --
วิธีการในการพัฒนาบุคลากรนอกเหนือจากการฝึกอบรม --
บทที่ 4 วิธีการต่างๆ ในการพัฒนาบุคลากรที่หลากหลาย --
1 จัดให้มีบทเรียนสำเร็จรูป --
2 การจัดการศึกษาทางไกล --
3 การจัดโปรแกรมการศึกษา --
4 เทคนิคการจัดทำวารสารสื่อสัมพันธ์ในองค์กร --
5 ศึกษาจากเอกสารหรือคู่มือการปฏิบัติงาน --
6 ศึกษาจากสื่อโสตทัศนูปกรณ์ต่าง ๆ --
7 การจัดให้มีจิตสำนึกและความรับผิดชอบ --
8 ส่งเอกสารให้สรุปรายงานเสนอ --
9 การมอบหมายให้วิพากษ์วิจารณ์หนังสือ --
10 เกมและกิจกรรมเพื่อการพัฒนาบุคลากร --
11 กิจกรรมวอล์คแรลลี่เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาทีมงาน --
12 เทคโนโลยีสารสนเทศสำหรับการศึกษา --
13 การให้รักษาการแทนหรือการรักษาการในตำแหน่ง --
14 การทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการ --
15 การให้ความร่วมมือขณะทำงาน --
16 การจัดตั้งกลุ่มร่วมกิจกรรม --
17 การให้คำปรึกษาหารือ --
18 การให้ออกไปสังเกตการณ์ --
19 การมีเพื่อนที่มีประสบการณ์ร่วม --
20 การเป็นตัวอย่างที่ดี --
21 การเสนอแนะให้นำไปประยุกต์ใช้ --
22 วิธีการศึกษาดูงานอย่างมีประสิทธิภาพ --
23 การพัฒนาบุคลากรด้วยวิธีการหมุนเวียนเปลี่ยนงาน --
24 การพัฒนาบุคลากรด้วยการสอนงาน --
25 การเสริมสร้างพัฒนาไปสู่ผู้เชี่ยวชาญ --
26 การพัฒนาด้วยการฝึกอบรมเฉพาะในงาน --
27 การพัฒนาทีมงานด้วยวิธีการฝึกหัดงาน --
28 การพัฒนาทีมงานด้วยวิธีมอบหมายภาระหน้าที่ --
29 การบริหารที่ทำให้พนักงานมีส่วนร่วม --
30 แบบทดสอบการพัฒนาบุคลากรนอกเหนือจากการฝึกอบรม.







There are no comments on this title.

to post a comment.
หอสมุดรัฐสภา
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร เลขที่ 1111 ถนนสามเสน แขวงถนนนครไชยศรี เขตดุสิต กรุงเทพฯ 10300
The Secretariat of the House of Representatives 1111 Samsen Road, Thanon Nakhon Chai Si, Dusit, Bangkok 10300, THAILAND
โทรศัพท์: +66(0) 2242 5900 ต่อ 5711 โทรสาร: +66(0) 2242 5990 อีเมล: library@parliament.go.th