ผลการค้น
|
|
|
101 HR tool for success / อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. by
Material type:  Text; Format:
print
Language: Thai
Publisher: กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2556
Availability: Items available for loan: National Assembly Library of Thailand (2)Call number: HF 5549.5.M3 อ631ห 2556, ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Competency dictionary / อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์ by
Material type: Text; Format:
print
Language: Thai
Publisher: กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2549
Availability: Items available for loan: National Assembly Library of Thailand (2)Call number: HF 5549.5.J6 อ631ค 2549, ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
กลยุทธ์การบริหารฅนสำหรับคนบริหาร / ณรงค์วิทย์ แสนทอง. by
Material type: Text; Format:
print
Language: Thai
Publisher: กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2547
Availability: Items available for loan: National Assembly Library of Thailand (3)Call number: HF 5549 ณ242ก 2547, ...
|
|
|
|
|
|
|
|
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากร / กฤติน กุลเพ็ง. by
Material type: Text; Format:
print
; Literary form:
Not fiction
Publisher: กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2555
Availability: Items available for loan: National Assembly Library of Thailand (2)Call number: HF 5549.5.S38 ก277ก 2555, ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
การบริหารบุคลากรแบบ 360 องศา / อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. by
Material type: Text; Format:
print
Language: Thai
Publisher: กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2558
Other title: - การบริหารบุคลากรแบบ 360 องศา เทคนิคการสร้างอง์การสู่ Happy workplace.
Availability: Items available for loan: National Assembly Library of Thailand (2)Call number: HF 5549 อ613ก 2558, ...
|
|
|
|
การพัฒนา core competency บนแนวคิด 70 : 20 : 10 / อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. by
Edition: พิมพ์ครั้งที่ 1
Material type: Text; Format:
print
; Literary form:
Not fiction
Publisher: กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2559
Other title: - Core competency development program on 70 : 20 : 10 learning model.
Availability: Items available for loan: National Assembly Library of Thailand (1)Call number: HF 5549.5.P35 อ631ก 2559.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
