กฎหมายธุรกิจ ปีที่ 6 ฉบับที่ 69-72 (ก.ย.-ธ.ค. 2551)
กฎหมายธุรกิจ ปีที่ 6 ฉบับที่ 69-72 (ก.ย.-ธ.ค. 2551)
- บริษัท ธรรมนิติ จำกัด (มหาชน)
- รายเดือน
หยุดผลิต
ปีที่ 6 ฉบับที่ 69 กันยายน 2551 -- กฎหมายคุ้มครองเงินฝาก ผลกระทบต่อมนุษย์เงินเดือน -- ตนคือที่พึ่งแห่งตน -- กฎหมายว่าด้วยหุ้นส่วนบริษัท
เปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง -- การเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานตามประกาศกระทรวงแรงงานปี 2551 -- การใช้สิทธิประกันสังคมของผู้ประกันตน
ที่นับถือศาสนาอิสลาม -- การตรวจสอบ -- เทคนิคการฝึกสอนลูกน้อง (2) -- ศูนย์ประเมิน (Assessment Center) เครื่องมือในการพัฒนาบุคลากร --
ทำอย่างไรให้บุคลากรเห็นคุณค่าและให้ความสำคัญกับคนใน (องค์กร) -- วินัยของพนักงานในองค์กร -- กลยุทธ์การเลี้ยงเสือกับนกอินทรี --
ฝึกฝนอบรมลูกหลานให้มีคุณค่าทางสังคมไทยได้อย่างไร -- การจดทะเบียนสิทธิเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ซึ่งได้มาโดยทางมรดก -- พยาบาลกับ
การฉีดยาเคมีบำบัด -- หน้าที่ใหม่ของนายจ้างตามกฎหมายแรงงานใหม่ -- กฎหมายใหม่ ปีที่ 6 ฉบับที่ 70 ตุลาคม 2551 -- มารู้จักศาลแรงงาน -- สัพเพเหระกับ B2B#10 -- จะเปลี่ยน หจก. เป็น บจก. ได้หรือไม่ -- หยุดงานเพื่อร่วมชุมนุม
ทางการเมืองเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควรหรือไม่ -- สิทธิของผู้ประกันตน...อันเนื่องจากเหตุจราจล -- ผู้นำกับการสมานฉันท์ --
เรียนรู้อยู่กับคน -- เทคนิคการพัฒนาบุคลากร -- บริษัทเติบโตได้ด้วยความผูกพันของพนักงาน -- วินัยในองค์กรนั้นสำคัญไฉน -- หัวหน้ากับลูกน้อง --
สถานการณ์บ้านเมืองคลี่คลายได้ด้วยการพัฒนาบุคลากรให้เกิดสติปัญญา มีพลังแห่งความรักต่อกัน -- การจดทะเบียนสิทธิเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์
ซึ่งได้มาโดยทางมรดก (ตอนจบ) -- อะไรเอ่ย ขึ้นได้ขึ้นดี..ค่ารถเมล์ไง -- การพิจารณาคดีผู้บริโภค -- กฎหมายใหม่ ปีที่ 6 ฉบับที่ 71 พฤศจิกายน 2551 -- หลักเกณฑ์และอัตราสำหรับประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน
-- เจ้าพนักงานคดีในคดีผู้บริโภค -- มติพิเศษตามข้อกฎหมายใหม่ -- เลิกจ้างอย่างไรให้ชอบด้วยกฎหมายแรงงาน -- "ชิมไป บ่นไป" ลูกจ้างที่ไม่ต้อง
เป็นผู้ประกันตน -- ทางลง ทางออก ทางรอด -- จงดีแต่อย่าเด่น..จะเป็นภัย -- เทคนิคการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual
Development Plan : IDP) -- พฤติกรรมของคนในองค์กรคือกระจกสะท้อนผู้บริหาร -- ทำไมองค์กรจึงต้องมีวินัย -- คนคือเลือดเนื้อขององค์กร --
บริหารธุรกิจ ด้วยการยึดหลักคุณภาพและความชอบธรรม จะอยู่รอดและไปโลดอย่างยั่งยืน -- มาตรฐานระบบสาธารณูปโภคสิ่งอำนวยความสะดวก
และบริการในนิคมอุตสาหกรรม -- เมื่อนักศึกษาอยากกลับมาเป็นนักเรียน -- ลูกจ้างลักข้อมูลนายจ้างไม่ผิดฐานลักทรัพย์ -- กฎหมายใหม่ ปีที่ 6 ฉบับที่ 72 ธันวาคม 2551 -- การให้กู้ยืมเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน -- วิธีพิจารณาคดีผู้บริโภค -- ฟ้องคดีบริษัทร้างทำอย่างไร --
เศรษฐกิจมีปัญหาจะแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างได้หรือไม่ อย่างไร -- เตรียมเข้าสู่วัยเกษียณด้วยเงินเลี้ยงชีพจากกองทุนประกันสังคม --
เศรษฐกิจ แรงงาน การเมือง -- อยากได้...ก็ต้องรู้จักให้ก่อน -- แนวทางการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลตามประเภทของพนักงาน --
ถึงเวลาแล้วหรือยังที่จะกลับมาใช้ภูมิปัญญาตะวันออกในการบริหารองค์กร -- วิธีการเสริมสร้างการมีวินัย -- กลยุทธ์ใช้สุดยอดคน --
พัฒนาตนเองด้วยการขจัดความโกรธ ความขัดแย้งต่อกันให้ลดน้อยลงกันเถอะ -- การจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับที่ดินซึ่งได้มาโดยการ
ครอบครอง -- เรื่องขี้หมูรา ขี้หมาแห้ง -- ลูกจ้างประสบอันตรายระหว่างการเดินทาง นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทนหรือไม่ -- กฎหมายใหม่
16856007
กฎหมายธุรกิจ
แรงงาน
กองทุนประกันสังคม
หยุดผลิต
ปีที่ 6 ฉบับที่ 69 กันยายน 2551 -- กฎหมายคุ้มครองเงินฝาก ผลกระทบต่อมนุษย์เงินเดือน -- ตนคือที่พึ่งแห่งตน -- กฎหมายว่าด้วยหุ้นส่วนบริษัท
เปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง -- การเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานตามประกาศกระทรวงแรงงานปี 2551 -- การใช้สิทธิประกันสังคมของผู้ประกันตน
ที่นับถือศาสนาอิสลาม -- การตรวจสอบ -- เทคนิคการฝึกสอนลูกน้อง (2) -- ศูนย์ประเมิน (Assessment Center) เครื่องมือในการพัฒนาบุคลากร --
ทำอย่างไรให้บุคลากรเห็นคุณค่าและให้ความสำคัญกับคนใน (องค์กร) -- วินัยของพนักงานในองค์กร -- กลยุทธ์การเลี้ยงเสือกับนกอินทรี --
ฝึกฝนอบรมลูกหลานให้มีคุณค่าทางสังคมไทยได้อย่างไร -- การจดทะเบียนสิทธิเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ซึ่งได้มาโดยทางมรดก -- พยาบาลกับ
การฉีดยาเคมีบำบัด -- หน้าที่ใหม่ของนายจ้างตามกฎหมายแรงงานใหม่ -- กฎหมายใหม่ ปีที่ 6 ฉบับที่ 70 ตุลาคม 2551 -- มารู้จักศาลแรงงาน -- สัพเพเหระกับ B2B#10 -- จะเปลี่ยน หจก. เป็น บจก. ได้หรือไม่ -- หยุดงานเพื่อร่วมชุมนุม
ทางการเมืองเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควรหรือไม่ -- สิทธิของผู้ประกันตน...อันเนื่องจากเหตุจราจล -- ผู้นำกับการสมานฉันท์ --
เรียนรู้อยู่กับคน -- เทคนิคการพัฒนาบุคลากร -- บริษัทเติบโตได้ด้วยความผูกพันของพนักงาน -- วินัยในองค์กรนั้นสำคัญไฉน -- หัวหน้ากับลูกน้อง --
สถานการณ์บ้านเมืองคลี่คลายได้ด้วยการพัฒนาบุคลากรให้เกิดสติปัญญา มีพลังแห่งความรักต่อกัน -- การจดทะเบียนสิทธิเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์
ซึ่งได้มาโดยทางมรดก (ตอนจบ) -- อะไรเอ่ย ขึ้นได้ขึ้นดี..ค่ารถเมล์ไง -- การพิจารณาคดีผู้บริโภค -- กฎหมายใหม่ ปีที่ 6 ฉบับที่ 71 พฤศจิกายน 2551 -- หลักเกณฑ์และอัตราสำหรับประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน
-- เจ้าพนักงานคดีในคดีผู้บริโภค -- มติพิเศษตามข้อกฎหมายใหม่ -- เลิกจ้างอย่างไรให้ชอบด้วยกฎหมายแรงงาน -- "ชิมไป บ่นไป" ลูกจ้างที่ไม่ต้อง
เป็นผู้ประกันตน -- ทางลง ทางออก ทางรอด -- จงดีแต่อย่าเด่น..จะเป็นภัย -- เทคนิคการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual
Development Plan : IDP) -- พฤติกรรมของคนในองค์กรคือกระจกสะท้อนผู้บริหาร -- ทำไมองค์กรจึงต้องมีวินัย -- คนคือเลือดเนื้อขององค์กร --
บริหารธุรกิจ ด้วยการยึดหลักคุณภาพและความชอบธรรม จะอยู่รอดและไปโลดอย่างยั่งยืน -- มาตรฐานระบบสาธารณูปโภคสิ่งอำนวยความสะดวก
และบริการในนิคมอุตสาหกรรม -- เมื่อนักศึกษาอยากกลับมาเป็นนักเรียน -- ลูกจ้างลักข้อมูลนายจ้างไม่ผิดฐานลักทรัพย์ -- กฎหมายใหม่ ปีที่ 6 ฉบับที่ 72 ธันวาคม 2551 -- การให้กู้ยืมเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน -- วิธีพิจารณาคดีผู้บริโภค -- ฟ้องคดีบริษัทร้างทำอย่างไร --
เศรษฐกิจมีปัญหาจะแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างได้หรือไม่ อย่างไร -- เตรียมเข้าสู่วัยเกษียณด้วยเงินเลี้ยงชีพจากกองทุนประกันสังคม --
เศรษฐกิจ แรงงาน การเมือง -- อยากได้...ก็ต้องรู้จักให้ก่อน -- แนวทางการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลตามประเภทของพนักงาน --
ถึงเวลาแล้วหรือยังที่จะกลับมาใช้ภูมิปัญญาตะวันออกในการบริหารองค์กร -- วิธีการเสริมสร้างการมีวินัย -- กลยุทธ์ใช้สุดยอดคน --
พัฒนาตนเองด้วยการขจัดความโกรธ ความขัดแย้งต่อกันให้ลดน้อยลงกันเถอะ -- การจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับที่ดินซึ่งได้มาโดยการ
ครอบครอง -- เรื่องขี้หมูรา ขี้หมาแห้ง -- ลูกจ้างประสบอันตรายระหว่างการเดินทาง นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทนหรือไม่ -- กฎหมายใหม่
16856007
กฎหมายธุรกิจ
แรงงาน
กองทุนประกันสังคม
