มายาคติในการบริหารงานบุคคล / ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์.
Material type:
TextPublisher: กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2560.Description: 183 หน้า : ภาพประกอบ, ตาราง ; 21 ซมISBN: - 9786167444819
- The myth of human resources management
- HF 5549 ธ557ม 2560
| ชนิดของทรัพยากร | Current library | กลุ่มข้อมูล | Shelving location | Call number | สถานะ | Date due | บาร์โค้ด | Item holds | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
General Book
|
National Assembly Library of Thailand | Senate | General Book shelves | HF 5549 ธ557ม 2560 (Browse shelf(Opens below)) | Available | 0100009543001 |
Collection: Senate Close shelf browser (Hides shelf browser)
|
|
|
|
|
|
|
||
| HF 5549 ธ557ก 2551 การบริหารความเสี่ยงด้าน HR / | HF 5549 ธ557ท 2550 ทุนมนุษย์ : การกำหนดตัวชี้วัดเพื่อพัฒนา / | HF 5549 ธ557ท 2560 Training Roadmap & IDP ตาม JD ฉบับ How to / | HF 5549 ธ557ม 2560 มายาคติในการบริหารงานบุคคล / | HF 5549 ธ639ฮ 2560 HR ข้างบ้าน ข้างร้าน ข้างรั้ว / | HF 5549 น596ห 2559 หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 / | HF 5549 น693ก 2548 การบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบไทย ๆ / |
บทที่ 1 คนที่เป็นผู้บริหารจะต้องเป็นกรรมการสัมภาษณ์ได้ทันที -- บทที่ 2 ผู้บริหารระดับสูงจะมีทักษะการสัมภาษณ์คัดเลือก ผู้สมัครงานดีกว่าคนที่ตำแหน่งต่ำกว่า -- บทที่ 3 คนที่จบจากสถาบันดังและมีเกรดเฉลี่ยนสูงจะทำงานดี จึงกำหนดอัตราเริ่มต้นตามสถาบัน -- บทที่ 4 ไม่ต้องทำสัญญาจ้างเพราะพนักงานจะได้ไม่มีหลักฐานไปฟ้องศาลแรงงาน -- บทที่ 5 การทดลองงานทำได้ไม่เกิน 120 วัน -- บทที่ 6 บริษัทจะเลิกงานพนักงานชั่วคราวเมื่อไหร่ก็ได้ตามสัญญา โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- บทที่ 7 คนที่จบต่างประเทศ ภาษาอังกฤษดีกว่าคนจบในประเทศ จึงกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงกว่า -- บทที่ 8 ควรปรับเงินเดือนให้กับพนักงานที่เรียนจบคุณวุฒิสูงขึ้น -- บทที่ 9 บริษัทจะออกกฎระเบียบใดๆ ก็ได้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น -- บทที่ 10 บริษัทมีสิทธิเรียกเงินค้ำประกันการทำงานทุกตำแหน่งงาน
There are no comments on this title.
